Jouw Job Crafting plan

Verschillende mogelijkheden van Job Crafting

Meestal spreken we over zes soorten job crafting. Vermits jij jouw werk het beste kent, is het aan jou om voor elke taak te beslissen welk type crafting de beste optie is. Hieronder vind je een overzicht van elk type crafting met enkele voorbeelden om je te inspireren. 

Taak crafting omvat activiteiten om jouw job of taken zelf te gaan veranderen, meestal door verschillende aspecten van de taak toe te voegen of te delegeren. Je zou bijvoorbeeld een taak kunnen laten vallen die jou geen energie geeft of je vraagt aan een collega om (delen van) een taak te ruilen. Je kan er ook voor kiezen om minder of meer tijd te gaan besteden aan een taak, waardoor de impact op jouw job verandert. Het toevoegen van een taak is wellicht ook een mogelijkheid. Een chef-kok kan bijvoorbeeld niet koken, maar kan ook een mooi bord presenteren. Of je kunt besluiten om een extra rol als mentor op te nemen of een bijeenkomst te faciliteren.

 

Chrono crafting omvat het veranderen van de timing van verschillende taken. Aangezien jouw energieniveau niet altijd hetzelfde is gedurende een dag, kan het de moeite waard zijn om sommige taken te verzetten naar een moment waarop je gewoonlijk veel energie hebt (bijv. in de ochtend) en een taak uit te voeren die je veel energie geeft op momenten waar je een energiedip hebt (bijv. na de middag).

 

Tijd crafting is een manier om de negatieve gevolgen tegen te gaan wanneer je een discrepantie ervaart tussen jouw chronotype, organisatorische eisen en sociale vereisten bij je thuis. Het job craften of modelleren van jouw job omvat het beheren van jouw tijd en agenda. Op basis van jouw circadiaans ritme kun je bepalen wanneer je begint of stopt met werken, wanneer je een pauze wilt nemen, enz. (Wil je meer weten over circadiaanse ritmes? Volg dan onze workshop ‘Circadiaanse energie’)

 

Relatie crafting omvat het veranderen van interacties die je hebt op het werk. Je kan je bijvoorbeeld erg geïnspireerd voelen wanneer je met een bepaalde collega praat. Aan hem/haar kan je dan hulp vragen voor jouw project. Ook wanneer je een niet zo prettige taak hebt die je alleen moet doen, kun je dit samen met een collega doen. Door dat te doen, voeg je een relationeel aspect aan jouw job toe, waardoor het misschien leuker wordt. Anderzijds kan de aanwezigheid van een bepaald persoon jou energie kosten. In plaats van deze persoon te vermijden, kun je proberen te begrijpen waarom je jou zo voelt en kan je proberen met deze persoon hierover te praten zodat dit probleem voor jou opgelost kan worden.

 

Cognitieve crafting gaat over het veranderen van jouw mindset. Door van perspectief te veranderen op wat je doet, kun je meer betekenis gaan creëren. Vooral voor taken die veel hinder met zich meebrengen, waarbij je niet kan taak craften, is cognitieve crafting zinvol. Vraag aan jouw collega’s, leidinggevende, klanten, enz. wat het voor hen betekent als je een specifieke taak uitvoert. Gewoonlijk heeft deze taak een meer diepgaande betekenis. Bijvoorbeeld wekelijkse rapportages worden misschien niet veel gebruikt, maar het geeft wel aan wanneer er een crisis op komst is. Het verschonen van lakens in een hotel gaat meer over het comfortabeler maken van de reis van een klant, dan over het schoonmaken van een kamer.

 

Context crafting brengt veranderingen in jouw werkomgeving met zich mee. Wanneer andere soorten van crafting niet mogelijk zijn, kun je altijd naar jouw omgeving kijken en deze proberen te veranderen. Dit kan heel eenvoudig zijn door bijvoorbeeld een plant of een persoonlijk tintje toe te voegen aan jouw kantoor. Maar dit kan ook betekenen dat je in een andere kamer of locatie gaat werken waar je jou beter kan concentreren.

This website uses cookies and asks your personal data to enhance your browsing experience.
This website uses cookies and asks your personal data to enhance your browsing experience.